选择企业的3大要素

事实上，广受欢迎的福利比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期人才资源市场供求关系的体现，福利体现的是企业对员工的长期承诺。也正是福利让很多追求企业长远发展的女性认同福利而不仅仅是高薪。

你最讨厌什么？加班。

你最想要什么？假期。

你最想要什么？加薪。

炫耀什么？福利。

如果我不需要加班，每年享受一个假期，老板也能高高兴兴的给我涨工资，然后还有无穷无尽的福利，人生还有什么不满意的？你有过这样的想法吗？

专家建议选择企业的三个要素：

1.成长空间和个人发展关注你所在岗位的发展阶梯，即公司是否为该岗位员工的职业发展安排了一系列培训。这是至关重要的。不看工资，要考虑与个人发展密切相关的职业培训。高薪可以随市场浮动，培训是终身受益。

2.企业文化一个企业是否有基于人文关怀的快乐轻松的企业文化氛围，是否有轻松的工作环境，员工是否得到充分的尊重等等。这些可以通过公司网站和朋友了解到，也可以通过与面试官的交流获得，或者从公司前台人员的细微表现中看出。

3.企业的薪酬福利要根据年龄来选择。比如刚毕业的大学生可以关注一下工资待遇，结婚的时候可以关注一下企业有没有住房补贴。35岁以上的人可以关注退休养老福利(商业保险)。另外，面试的时候问一下公司在薪酬体系中是否有年度调薪计划等等。